该职位来源于猎聘岗位职责：1.制定公司人力资源整体战略规划，以人力资源战略保障公司战略推进；2.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3.负责管理公司的人事档案、干部任免审批等工作；4.负责公司企业文化建设，组织开展有关的各项活动工作；5. 负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度；7. 完成领导临时交办的其他任务。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，党员优先；2.具有8年以上人力资源管理工作经验，5年以上国企人力资源管理工作经历或同等岗位工作经历；3.具有扎实的文字功底，熟悉国企人力资源工作，熟练掌握各类制度和公文材料撰写；4.通晓人力资源管理理论，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉国企人力资源管理业务工作流程；5.具备较强的计划能力和执行力。