岗位职责：
1、依据各部门的业务模式，参与设计或优化各部门的薪酬绩效方案；
2、负责月度绩效奖金的核算，对奖金核算及时性和准确性负责；
3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、调薪、合同签订、续签、离职手续的办理，人事流程执行对流程执行的及时性负责；
4、负责人事档案的管理，确保人事档案资料完整性及准确性；


任职条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理等专业优先考虑；
2、1-2年以上人力资源管理工作经验优先；
3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力。